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  最新劳动法年休假规定2021

  《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动...

  2024-08-07 网络 更多内容 100 ℃ 286
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  劳动法年休假规定

  单位应当保证职工享受年休假。 带薪年休假的假期 (一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; (二)已满10年不满20年的,年休假10天; (三)已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 四、劳动者能不享受当年的带薪年休假的规定 职卖困工有下列情形...

  2024-08-07 网络 更多内容 277 ℃ 25
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  新劳动法年休假规定

  职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。 第二条 机关、团体、企业... 不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)...

  2024-08-07 网络 更多内容 644 ℃ 230
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  劳动法2021新规定带薪年休假

  一、带薪年休假的规定是什么 1、带薪年休假的规定如下: (1)劳动者连续工作一年就可以进行带薪年休假; (2)职工累计工作已满1年但是不满10年的,年带薪休假5天; (3)已满10年不满20年的,年带薪休假10天; (4)已满20年的,年带薪休假15天。 2、法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法...

  2024-08-07 网络 更多内容 906 ℃ 111
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  劳动法规定年休假补偿标准

  工资的150%的工资报酬;休息日安排工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。 《劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

  2024-08-07 网络 更多内容 409 ℃ 230
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  劳动法规定年休假有多少天

  劳动法中没有规定年休假,在《职工带薪年休假条例》中规定了年休假,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  2024-08-07 网络 更多内容 239 ℃ 704
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  劳动法年休假制度规定细则

  《中华人民共和国劳动法》关于年休假的最新规定有:劳动者享受带薪年休假的前提是要连续工作1年以上,劳动者累计工作1年到10年的,年休假有5天;10年到20年的,年休假有10天;已满20年的,年休假有15天。团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工...

  2024-08-07 网络 更多内容 901 ℃ 457
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  劳动法规定年休假怎么计算

  劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年...

  2024-08-07 网络 更多内容 752 ℃ 703
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  新劳动法中员工年休假规定

  单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资...

  2024-08-07 网络 更多内容 864 ℃ 792
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  劳动法关于年休假的规定

  《劳动合同法》对于年休假的规定我国设置了劳动节法定假日、企业向职工发放经济补偿金等都体现了我国劳动法向劳动者利益倾斜,对于一定工作年限的劳动者,国家规定予劳动者有的一定期间的年休假,职工在年休假期间享受正常的工资收入,也就是带薪休年假,有利于劳动者合法权益...

  2024-08-07 网络 更多内容 670 ℃ 478